Proceso de acompañamiento que tiene como objetivo crear futuro, encontrar nuevas y diferentes opciones para cumplir sus compromisos.

En un entorno organizacional, utilizado como parte del proceso de Onboarding, planes de desarrollo, planes de carrera y de sucesión; así como de empoderamiento y desarrollo de líderes.

En un entorno particular, utilizado como parte del proceso natural de toda persona en búsqueda de su desarrollo integral, plan de vida.

Diseñado a las necesidades particulares de la Empresa y basado en las competencias certificadas de la International Coaching Federation. Utilizando metodología teórico-práctica y en su mayoría con herramientas de Team Coaching aplicadas para fomentar y enaltecer el aprendizaje y experiencia de los Líderes participantes.

Preparación de Coaches internos para que el servicio se oferte a sus colaboradores de acuerdo con sus Estrategias de Talento.

Se desarrollan las competencias certificadas y aprobadas por la International Coaching Federation, a través de una metodología de enseñanza dirigida y mentoring en casos prácticos end to end.

Proceso de acompañamiento de un equipo funcional o de proyecto en las empresas para abordar los retos que el equipo mismo identifique en su dinámica de equipo, siempre en co-diseño y participación del Líder encaminándose al Alto Desempeño.

Metodología certificada por LIM (Leadership in Motion) basada en ARL (Action Reflection Learning).

Acompañamiento experto en la estrategia y/o transformación de Recursos Humanos para el personal asignado a su implementación, compartiendo conocimientos, experiencia, competencias, mejores prácticas e indicadores de desempeño que aseguren su cumplimiento y valor agregado al negocio y personal de la organización.

Preparación de Team Coaches internos para que el servicio se oferte a sus equipos funcionales y/o de proyecto de acuerdo con sus

Estrategias de Talento, a través de una metodología de enseñanza dirigida y mentoring en casos prácticos end to end.

Una metodología que facilita la toma de decisiones, comunicación y resolución de retos de los equipos a través de crear modelos, historias, respuestas y conexiones propias del equipo.

Las piezas de lego permiten visualizar los mensajes y conceptos que el equipo quiere comunicar y alinear considerando los distintos sistemas a los que pertenece y el impacto que se ejerce en ellos.